Opgericht voor méér inzicht in (de kwaliteit) van opleidingen in de markt

Cedeo begon in 1980 als initiatief van HR-managers bij grote Nederlandse bedrijven en instellingen van Nederland, met steun van het ministerie van Economische Zaken. Het doel was iets te doen aan het gebrek aan inzicht in de kwaliteit van het aanbod aan bedrijfsopleidingen. Geen overbodige luxe, met meer dan 10.000 particuliere aanbieders en tienduizenden opleidingen, trainingen en andere HR-diensten op de markt. Als strikt onafhankelijke instantie voorziet Cedeo in de behoefte aan inventarisatie en kwaliteitswaarborging ten behoeve van inkopers van opleidingen en andere HR-diensten.

Eigentijds HR-kenniscentrum

Sinds 1997 wordt de Cedeo-methodiek ook toegepast voor de certificering van aanbieders van organisatieadvies, wervings- en selectiediensten, uitzendbureaus en andere aanbieders van HR-diensten. Inmiddels geldt de Cedeo-erkenning als hét keurmerk voor de hele Nederlandse HR-sector, terwijl Cedeo is uitgegroeid tot kenniscentrum én autoriteit op het gebied van HR-trends, onderzoeksmethoden, auditing en kwaliteitsverbetering. Zo geeft Cedeo whitepapers uit ter ondersteuning van inkopers van opleidingen en HR-diensten en treedt het kenniscentrum op als auditor voor onder meer woningbouwcorporaties en toezichthouders, organisaties op het gebied van jeugdzorg, onderwijsadviesbureaus en brancheorganisaties.